Могут ли наказать за уход на работе на полчаса раньше без уведомления руководства?
Вопрос №19115497
из г. Белгород
опубликован 18.02.2022, 16:42
опубликован 18.02.2022, 16:42
Произошла не приятная ситуация. У меня график работы с 8.30 до 17.00. Сегодня я спросила у своего администратора можно ли мне уйти на пол часа раньше она разрешила. Я пошла на остановку (работаю на производстве) и там увидела меня наша женщина по ТБ. Спросила у нас так, как мы отпросились с коллегой почему так рано уходим, сказали, что нас отпустили. Подскажите, пожалуйста, могут ли за это лишить премии или наказать, за то что уехали домой раньше?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности и объявить замечание или выговор, а это может повлечь за собой уменьшение или лишение премии.
18.02.2022, 16:53
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день!
Нет, не могут. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
18.02.2022, 16:44
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Белгороде
Взыскание невыплаченной заработной платы
34
Взыскание заработной платы
34
Составление претензий в трудовую инспекцию
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
33
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
33
Расторжение срочного трудового договора
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Составление должностных инструкций
32
Судебное представительство
32
Оспаривание записей в трудовой книжке
32
Консультации по трудовому законодательству
32
Похожие вопросы
Работаю до 16:45 прошёл электронную проходную в 16:46 могут ли меня наказать за ранний уход с рабочего места?
Нарушение рабочего графика
Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?
Возможность сократить обеденный перерыв для родителей с маленькими детьми - интерпретация статьи Трудового кодекса РФ.
В трудовом кодексе об этом нет ничего, может в коментариях есть?
Рабочий день с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 13.09 я пришел на работу в 12.20 увольняют за прогул. Правомерно или нет?
У меня нормированный рабочий день с 8 до 17. могут ли меня задержать после работы, и на каком основании.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут