Инвалид 3 группы с требованием компенсации - восстановление на работе после решения трудовой инспекции и незаконное увольнение

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вас незаконно ваш Работодатель уволил с работы за прогулы на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а потом отменил это увольнение по предписанию Государственной инспекции труда, то Вы вправе на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с Работодателя сумму за причинение Вам морального вреда согласно статье 237 ТК РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Во-вторых, Вы также вправе в иске требовать взыскать с работодателя среднюю заработную плату за вынужденный прогул на основании статьи 395 ТК РФ.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.