Вопрос о соответствии 12-часовой смены в случае остановки производства

Независимо от причин возникновения простоя его нужно документально зафиксировать. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Отметки в Табеле о причинах , работе в режиме неполного рабочего времени др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таким образом, простой может возникать при следующих обстоятельствах: несвоевременная поставка материалов, отключение электроэнергии, воды, поломка оборудования, отсутствие заказов, тяжелое финансовое положение организации и, как следствие, невозможность приобретения сырья, материалов и т.д.

Как следует из ст. 107 ТК РФ, время простоя не относится к времени отдыха работников. Поэтому работники при простое обязаны находиться на рабочих местах, и данный факт должен подтверждаться документально. Для этого в верхних строках граф 4, 6 табеля (форма N Т-13 ) указывается буквенный или цифровой код простоя:

- по вине работодателя - "РП" или "31";

- по причинам, независящим от работодателя и работника, - "НП" или "32";

- по вине работника - "ВП" или "33".

В нижних строках этих граф табеля указывают продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах).

В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника.