Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника является нарушение условий трудового договора. Нет договора нет и нарушения, нет дисциплинарного взыскания.

15.09.2012, 10:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 18 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 11 лет онлайн

Юрист, стаж 28 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Возможна ли дисциплинарная ответственность без трудового договора - права работодателя

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?

Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за возврат денежных средств до служебной проверки?

Нужна ли подчерковедческая экспертиза для выявления подделки подписи на работе?

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nДисциплинарная ответственность в случае совместной работы работников

Вопрос о правомочности работодателя выставлять штрафы официально оформленным работникам по пункту трудового договора

Объявление о дисциплинарном взыскании без согласия работника

Имеет ли право работодатель взыскивать с работника причененный материальный ущерб работадателю

Возможна ли дисциплинарная ответственность по скайпу за пропуск обязательных сеансов связи в трудовом договоре?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59