Вот этот не подписанный работником приказ подтверждает факт трудовых отношений или нет?
опубликован 17.09.2012, 13:28
Возник такой вопрос, есть заявление человека о приеме на работу, есть приказ руководителя организации о приеме этого человека на работу, подписанные рук. орг. , но не подписанный самим работником.
Вопрос такой: как считать работник принят на работу или нет? проблема в том, что этот приказ издан задним числом, и работник не хочет афишировать факт каких то трудовых отношений с этой организацией.
Вот этот не подписанный работником приказ подтверждает факт трудовых отношений или нет?
Нет, не подтверждает конечно.
Раз он не подписан.
Другой вопрос в том - приступил ли он фактически к исполнению обязательств. Подписан ли с ним трудовой договор?
Если он приступил к работе - то неоформление приказа может быть расстолковано, как нарушение делопроизводства.
В конечном счете суд устанавливает данный показатель.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация