Вот этот не подписанный работником приказ подтверждает факт трудовых отношений или нет?
Вопрос №1918537
из г. Москва
опубликован 17.09.2012, 13:28
опубликован 17.09.2012, 13:28
Возник такой вопрос, есть заявление человека о приеме на работу, есть приказ руководителя организации о приеме этого человека на работу, подписанные рук. орг. , но не подписанный самим работником.
Вопрос такой: как считать работник принят на работу или нет? проблема в том, что этот приказ издан задним числом, и работник не хочет афишировать факт каких то трудовых отношений с этой организацией.
Вот этот не подписанный работником приказ подтверждает факт трудовых отношений или нет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не подтверждает конечно.
Раз он не подписан.
Другой вопрос в том - приступил ли он фактически к исполнению обязательств. Подписан ли с ним трудовой договор?
Если он приступил к работе - то неоформление приказа может быть расстолковано, как нарушение делопроизводства.
В конечном счете суд устанавливает данный показатель.
17.09.2012, 13:59
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 507
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
90
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 046
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
114
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 889
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
144
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выбор между полицией и прокуратурой - как правильно поступить в случае мошенничества руководителем?
Отмена увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ - какие последствия и процедура возвращения на работу?
Юр. сила путевых листов в суде без подписанных актов выполненных работ - роль подписанного договора аренды спецтехники
Вопросы о дате увольнения и назначения нового директора в связи с решением акционеров
Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия
Трудовый спор - возможность выиграть дело, начав трудовые отношения без договора и подписав задним числом?
Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.
Работодатель задним числом отменил трудовые отношения после отказа от подписания приказа о приеме на работу
Вопросы и ответы о правилах аннулирования трудового договора с работником, который не явился на работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут