Светлана
02.04.2006, 05:43
И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор?
Читать ответы (1)
Работодатель задним числом составил акт о том, что я отказался от подписания приказа о приеме на работу и трудового договора, который подписали работники, принятые в последние дни моей работы. Это я узнал от инспектора по труду. А вопрос мой в том: этот акт отменяет трудовые отношения между нами?
Игорь. Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Тем самым, если вы начали исполнять трудовые функции, то трудовой договор считается заключенным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация
