Сотрудника полиции уволили по нарушению контракта из-за ДТП подчиненного - возможность восстановления на службе?

Тут надо понимать причинно-следственную связь между подчиненным и Вами.

Если это было связано с выполнением приказа, данного Вами - это один момент. Но если сотрудник находился в трезвом уме и твердой памяти и этот случай можно отнести к несчастному - Тот Я на Вашем месте решение руководства обжаловал бы.

Нет, не правильно уволили. Это нарушение!!

Относительно споров об увольнении рекомендую обращаться не в прокуратуру, а непосредственно в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным. Обусловлено это небольшим сроков на оспаривание увольнения в судебном порядке, так как согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, А ПО СПОРАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Требования к исковому заявлению приведены в ст.131 Гражданского процессуального кодекса РФ. Согласно указанной норме закона исковое заявление подается в суд в письменной форме.

Добрый день, Александр) А какова формулировка записи об увольнении? по какой статье? И какой пункт контракта вы нарушили? Только после подробного анализа можно будет делать прогнозы относительно перспектив судебного спора.

Александр, здравствуйте! На первый взгляд, все выглядит абсурдно. Начальника уволили за то, что его сотрудник попал в ДТП. Но для увольнения по НУК с Вашей стороны нужно понять, какой пункт контракта ВЫ нарушили? Была ли проведена служебная проверка, следствием которой стало наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы? Если была проведена, то, судя по тексту вопроса, процедура была нарушена.

Были ли уволены в период нахождения на больничном? Если да, то и это нарушение.

У Вас есть один месяц на обжалование приказа об увольнении.

Истребуете в судебном порядке личное дело, там посмотрите, что указано в основание увольнения, и впоследствие уже решите, стОит ли идти дальше. Просто я не думаю, что руководство откровенно нарушало процедуру увольнения, скорее всего, там все "обставлено", как надо.. Даже приходят мысли о том, что на Ваше место кто-то очень хотел "присесть".

Но я исходу лишь из того, что читаю. Конечно, для того, чтобы понять, что же, действительно, произошло, Вам лучше обратиться на очную консультацию. И не ссылаться на нормы ТК РФ, указанные коллегой во втором ответе. Они к аттестованым сотрудникам ОВД не применяются. Все указано в ФЗ "О службе в ОВД..", Приказе МВД РФ № 1038, Приказе МВД РФ № 1140 и т.п.

Удачи Вам! И берегите здоровье. Ни одно увольнение не стОит здоровья. Выслуга у Вас достаточная для того, чтобы Вам была назначена пенсия за выслугу лет. И это не зависит от основания увольнения.

С уважением,

Харченко О.В.

Александр, Вы вправе в месячный срок оспорить данное увольнение в суде. "Навскидку" считаю что оно незаконное, но конечно нужен детальный анализ ситуации с документами. Обратитесь к юристу по месту жительства.

29. Гражданин, увольняемый из полиции, имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде. Гражданин, уволенный из полиции, имеет право до направления жалобы в суд обратиться в порядке, установленном ст. 66 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, в вышестоящий орган внутренних дел за разъяснением или решением вопроса о восстановлении на службе (п. п. 17.17 - 17.19 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации).

Уволили по статье №82 пункт 15 часть 2 на следующий день после ДТП подчиненного сотрудника, когда у меня был открыт б/л. Почему не через 2 недели, если увольняют по этой статье?