Затем её перевели на должность бухгалтера, а отдел где она работала техником расформировали.

Вопрос №191869 из г. Москва
опубликован 22.10.2004, 23:52

Дорогие юристы. Посоветуйте как мне поступить. Ситуация следующая: мою дочь приняли на работу на место женщины, которая ушла в декретный отпуск на должность техника на завод ЗРЕПС. Затем её перевели на должность бухгалтера, а отдел где она работала техником расформировали. Её уверяли, что теперь она не занимает чужое место. Но сейчас возврвщается женщина из декретного отпуска и ставят её на должность моей дочери Натальи. Наталья работала по трудовой книжке и полным соцпакетом (больничный, отпуск и отпуск на время сессий, ей 20 лет и она учится на заочном в институте) Теперь ей предлагают продолжить работать, но по трудовому контракту, который ей предлагают продлевать каждый месяц, без отпуска, больничных и т.д. Правомерно ли это? С уважением Вера.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киселева Лилия Александровна

Юрист Москва, стаж 4 годa

3 отзывa

Изначально Вашу дочь приняли по срочному трудовому договору сделав ссылку на ст.59 ТК РФ - для замны временно отсутствующего работника Ивановой.

Потом ее перевели на должность бухгалтера. Если не было специальной оговорки в договоре (доп. соглашении) что она работает бухгалтером для замены временно отсутствующего работника и т.п., то трудовые отношения между вашей дочерью и работодателем - не имеют срока, т.е. с ней фактически заключен срочный трудовой договор. Перевести вашу дочь на срочный трудовой договор работодатель в одностороннем порядке не может, заключить же гражданско-правовой договор (вариант без оплаты б\л, отпускных и т.п) можно только по желанию вашей дочери.

И для заключения срочного трудового договора и для заключения гражданско-правового договора ваша дочь должна по собственному желанию уволиться, а потом уже заключать срочн. или гр-правовой договоры.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Затем её перевели на должность бухгалтера, а отдел где она работала техником расформировали.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы