Новый директор столкнулся с непониманием деловых качеств сотрудников - возможно ли переводить должности и расторгать трудовые договоры?

Вопрос №19188165 из г. Томск
опубликован 18.03.2022, 10:29

Вопрос такой: новый директор не знает деловых качеств сотрудников. Может ли он перевести их исполняющими обязанности и, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, расторгнуть с ним трудовой договор?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Роберт Халяфович

Юрист Стерлитамак, стаж 5 лет

4.4 462 отзывa

Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей. Основные обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. Более подробно трудовые функции прописываются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Отметим, что отдельные трудовые функции могут быть закреплены и в иных актах работодателя (например, в приказах).

Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

18.03.2022, 10:32

Хотелось бы поподробней.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оленин Дмитрий Николаевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.6 79 отзывов

Если работник не справляется со своими обязанностями, то он может быть уволен по ч.3 п.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

18.03.2022, 13:49

Спросить юриста

Андрей Васильевич

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли вновь назначенный директор перевести сотрудников исполняющими обязанности, а потом, убедившись в их квалификации, назначить на должность или уволить (предложить другую работу)

18.03.2022, 10:53

Спросить юриста