Законно ли сделать поступил начальник, если сделал замечание молодому специалисту, если он еще не отработал год на предприятие?
опубликован 18.09.2012, 03:13
ДА, это возможно.
Можно.
Согласно Ст.192. ТК.РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
За данное замечание мне снизили стимулирующую надбавку почни в половину.
Может ли нарушение обязанностей работодателя привести к освобождению от материальной ответственности при расторжении
Курение в рабочее время - мастер стал доносить на мужа начальнику предприятия
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Вопрос о выплате единовременной компенсации молодому специалисту при отработке одного месяца
Могу ли я стать участником программы Молодой специалист, если устроилась на работу по полученной специальности?
Выход молодого специалиста из декрета - сколько должен продолжать выплачивать работодатель?
Право на участие в программе Молодой специалист при устройстве на работу по целевому направлению - пример программы в Уфе
Смена работы после получения выплаты молодому специалисту - нужно ли возвращать деньги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут