Задержка заработной платы и сокращение штата - как решать конфликты с сотрудниками в НКО

Во первых на каком основании сотрудница приостановила работу?

Во вторых в таком случае общение с ней ведите через почту России заказными письмами, иначе потом не чего не докажете.

Как по почте уведомите, так и уволите согласно ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Также не забудьте о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

Здравствуйте, Марина.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник не выходит на связь, о предстоящем увольнении его можно уведомить по почте, отправив заказное письмо с уведомлением и обязательно с описью вложения.

Действующие правила доставки почтовых отправлений позволяют соблюсти ч. 2 ст. 180 ТК РФ при уведомлении работника о сокращении по почте. Приказ ФГУП "Почта России" от 07.03.2019 N 98-п "Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений".

Вам надо отправить уведомление заказным письмом с уведомлением о получении, а не на ватцап отправлять.

Квитанция почты будет являться подтверждением, что работника уведомили должным образом и через 2 мес. можете его уволить по сокращению.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте, Марина! По вашему вопросу:

-----------------------------------

1. Уведомления по Whats app и по электронной почте о сокращении юридической силы не имеют

2. Поскольку в статье 180 Трудового кодекса РФ определено, что:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. Вам в таком случае следует направить уведомление о сокращении почтой с описью вложения и уведомлениям о вручении. Роструд на своём сайте разъяснил, что указанная норма (ст.180 ТК РФ) не устанавливает каких-либо требований относительно способа уведомления, соответственно сама процедура сокращения не нарушается.

При этом двухмесячный срок исчисляется со дня получения уведомления о сокращении.

4. При этом, если она уведомление по почте не получит, будет уклоняться, то на этот счет есть статья 165.1 Гражданского кодекса РФ, в которой определено, что:

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

5.Но в этом случае, конечно срок увольнения затянется на 30 дней, если она уклонится от получения уведомления, т.е. письмо будет храниться на почте 30 дней, потом будет возвращено отправителю (т.е-вам), и 2-месячный срок уведомления будет исчисляться со дня окончания 30-дневного срока хранения письма на почте.

6. Ну а если она письмо все-же получит,то срок уведомления будет исчисляться с даты получения письма, которая указана в уведомлении о вручении.