Нарушение прав работника - работодатель отменил сокращенный рабочий день без уведомления
Вопрос №19257128
из г. Оренбург
опубликован 05.04.2022, 17:17
опубликован 05.04.2022, 17:17
5 марта должен был быть сокращенный рабочий день, но работодатель в приказном порядке распорядился отработать данный день как обычно. И в конце месяца выставил норму часов не 175, как было заявлено раннее (согласно производственному календарю, 40 ч рабочая неделя). Теперь по итогу оплаты этого часа как переработки считаться не будет, а будет просто уменьшение стоимости часа работы. Законно ли это? и Могу ли я с данным нарушением обратиться в трудовую инспекцию, о том что мои права ущемлены и я обманута?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Наталья!
Самое главное, что Вы не написали, это какая оплата труда у Вас применяется
Судя по тексту в Вашей организации смешанная оплата труда, совмещающая тариф и сдельщину.
Поэтому в конце месяца Вы можете потребовать компенсацию переработки.
По моему мнению Вы потратите много сил и нервов на обращение в ГИТ, хотя это Ваше право.
05.04.2022, 18:18
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Можете обратиться в инспекцию труда.
05.04.2022, 17:20
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 516
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 538
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 254
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 480
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Оренбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном периоде на основе суммированного учета рабочего времени?
Нарушение нормы рабочего времени - куда обратиться при ошибке в расчете зарплаты?
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Изменения в рабочем графике и уровне вредности - нарушение или переработка?
Как рассчитать отработанные часы и сверхурочную работу в августе? Как определить переработку с учетом бухгалтерского периода?
Как рассчитать отработанное время в августе с учетом отпуска и сверхурочной работы?
Нормы рабочего времени и отпуск - вопросы регулирования и включения отпуска в рабочие часы
Возможное заглавие для данного текста:\nМожет ли работодатель сократить количество выходных дней и требовать отработки
Изменение графика работы и оплата труда - законность и способы расчета в случае часовой тарифной ставки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут