Бывшие сотрудники страховой компании ВСК борются за выплату неоплаченной аквизиции - кто будет ответственен за упущения?

Question

Уже полгода как не работаю в страховой компании ВСК, но не могу получить все деньги после увольнения. Работала по трудовому договору с определенным окладом, а остальную часть работодатель оплачивал в виде аквизиции. При этом расплывалась в ведомости. Далее сменился бухгалтер, поэтому были задержки в выплате аквизиции. После увольнения мне выплатили только оклад, должны были еще аквтзицию за 2 месяца, но попросили подождать. Все это время я ждала, позвонив теперь директору, он мягко говоря помнил. Подобная ситуация еще у 2 бывших сотрудников, только суммы еще больше. Можем ли мы взыскать с работодателя деньги, обратившись коллективно.? ,

Жемков Андрей Александрович · Accepted Answer

Марина! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ): - по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; - по спорам, вытекающим из трудовых отношений, - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок для обращения в суд. п.с. чем именно были установлены дополнительные выплаты? коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами?

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемая Марина, г.Хабаровск ! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По данному вопросу вы вправе обратиться в : -Прокуратуру !!! -Суд !!! Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 22.09.2012г 06:49 моск.

Бывшие сотрудники страховой компании ВСК борются за выплату неоплаченной аквизиции - кто будет ответственен за упущения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Как добиться выплаты неофициальной зарплаты после увольнения?

Недоплата работодателем в период отпуска - как вывести его на чистую воду?

Нарушение условий трудового договора - изменение заработной платы сотрудника без объективной причины

Неисполнение работодателем обязательств - куда обратиться и какие документы нужны для взыскания невыплаченной зарплаты

Компенсация при увольнении по соглашению и работа в аутсорсинговой компании и Возможность выплаты за декретный

Что делать, если не получаю зарплату после увольнения и как получить расчет - вопросы и рекомендации

Соответствие должности главного бухгалтера в страховой компании требованиям закона - оспорение сокращения сотрудника.

Скрытые условия трудового договора - мой опыт и возможные решения

Как взыскать задолженную зарплату за последний месяц и предыдущие 5 месяцев от работодателя в размере 120000 рублей?

Ситуация с выплатой премии при увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59