Как поступить, если работодатель вводит режим неполного рабочего времени - правовая точка зрения и потенциальные риски.

Вопрос №19285530 из г. Москва
опубликован 13.04.2022, 11:26

Как лучше поступить, если работодатель за 2 месяца выдал уведомление о предстоящем введении режима неполного рабочего времени (3 дня в неделю вместо 5)? В уведомлении сказано, что в случае несогласия трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Но ведь получается, что сокращение штата по факту не происходит, а сокращается только лишь рабочее время. Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения? Лично я оставаться на 3-х дневную неделю не хочу, против расторжения договора по п. 2 ст. 81 не возражаю. Но работодатель просит написать заявление об отказе продолжать работу в новых условиях, чем, как мне кажется, выводит ситуацию на увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Посоветуйте, стоит ли писать это заявление об отказе? И нет ли в этом уведомлении "подводных камней"?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25287 отзывов

Здравствуйте.

От Вашего заявления основание увольнения не изменится. Здесь не сокращение, а изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Только для таких изменений должны быть основания - технологические или организационные изменения. Тогда как при сокращении Ваша должность упраздняется.

С уважением.

13.04.2022, 11:51

В том-то и дело, что в уведомлении указано, что если не согласен продолжать работу - увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Я из-за этой нестыковки и обратился сюда.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 24 минуты