Крупная компания с государственной поддержкой планирует переезд в другой регион - особенности для сотрудников в Москве.

1. Может быть и такое - ТК РФ имеет главу про дистанционную работу - если в Москве не останется никакого представительства -

ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

2. Все вакансии должен предложить- не увольнять же без этого!

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности, в том числе филиалах и структурных подразделениях, расположенных в данной местности. Обязанность предложить работнику вакансии в других местностях возлагается на работодателя в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. Слабый аргумент, там же живут люди... Не видно реальных перспектив это использовать, хотя можете требовать и настаивать.

4. Найти подход к тем начальникам которые решают данный вопрос... юристы тут не помогут по сути! )))

Вы должны знать специфику Вашей компании... и не иметь иллюзий, что юристы знают что-то сокровенное и Вам выдадут что-то волшебное... поймите правильно!

Может утвердить часть в Москве часть в другом регионе (месте).

Работодатель должен предложить все вакансии и в других регионах в том числе ст. 81 ТК РФ.

Можете не переезжать все зависит от Вас, как "договоритесь" с работодателем. От юристов тут не чего не зависит!.

Здравствуйте, Павел

Практика такова, что закон предоставляет права и обязанности как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право менять смену без согласия работника.

Здесь важно проследить, чтобы работодатель выполнил все предусмотренные законом обязательства в этом случае (вовремя уведомил сотрудников, предложил другие вакансии итд.)

Закон также предоставляет право работнику согласиться с этими условиями, либо нет. А работодатель вправе (но не обязан) рассмотреть ваши пожелания относительно условий работы и места.

Если часть сотрудников все же останется в Москве, как вы пишите, то у вас есть шанс быть одним из них, если обратитесь непосредственно к руководителю.

2. Работодатель уведомляет обо всех свободных вакансиях.

3. Вы можете использовать указанную вами причину или любую другую (семейное положение и прочее) для отказа от переезда, однако это не обязывает работодателя к чему-либо. Процедуру прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем никто не отменял (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

4. Согласиться на имеющуюся должность в Москве при ее наличии это единственный вариант.

В случае если работодатель предложит рабочее место, не подходящего для выполнения должностных обязанностей, то вы вправе оспорить его действия в Трудовую инспекцию или суд.

Добрый день!

1.Да,есть такое право у работодателя.

2.Работодатель обязан уведомить о вакансиях в других регионах. Даже если это более 30 регионов.

3.Работник если отказывается переезжать в другой город, то он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4.Общайтесь с работодателем. Вам надо согласиться с любой вакансией по его предложению.

ст.74, 77 ТК РФ.