Организация не банкротится, просто меняется вывеска и руководитель.

Уважаемый Сергей !

Это обычный "прием" частных фирм (ООО, ЗАО, ОАО и т.д.), что бы сэкономить на выходных пособиях, которые они обязаны выплачивать сокращаемым работникам, а также вынудить их уволиться...

Написав заявление на расторжение трудового договора своему работодателю, Вы после оформления увольнения на основании статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), можете спокойно оказаться на улице...

Хотя Вы можете, получив у юриста подробную юридическую консультацию, избежать этого, а заодно и проверить порядочность своего работодателя. А если выяснится, что он заботится только о своих интересах, а не об интересах работника(ов), то следует в этом случае придерживаться действующего Трудового законодательства РФ, а при невозможности договориться с работодателем, достойно уволиться или вынудить работодателя СОКРАЩЯТЬ себя, получив после всего этого ПОСОБИЯ как минимум за 2 месяца, а то и за 3.

На моей страничке в разделе "Мои статьи" имеются 2 юридические консультации, одна о том, как правильно расторгнуть трудовой договор, а другая по вопросам сокращения, которую я готовил для железнодорожников в период их массового сокращения. Вы можете с этими консультациями тоже ознакомиться.

Удачи Вам.