Как сохранить зарплату при заставляют работать в праздник в магазине Пятерочка - советы и объяснения

Вопрос №19296110 из г. Москва
опубликован 16.04.2022, 01:48

За работу в праздничный день в магазине Пятерочка нас заставляют брать отгул в любой из твоих рабочих смен, которая потом не оплачивается, но я не хочу терять в зарплате. Что делать? Я отработала в праздничный день, вместо двойной оплаты мне дали отгул, в результате я получила зарплату не за восемь смен положенных плюс отработка в праздник, а за просто за семь рабочих дней, как так? Объясните..

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13475 отзывов

Здравствуйте, Татьяна. Вам следует знать и, по возможности, разъяснить своему работодателю, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Т.е. писать заявление на "отгул" Вы не обязаны. Напротив, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Ваш работодатель должен это знать. Не пишите заявлений о предоставлении другого дня отдыха и Вам будут обязаны будут оплатить "переработку". В отношении уже сложившейся ситуации, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. "Пятерочка" не вправе придумывать свои правила.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить зарплату при заставляют работать в праздник в магазине Пятерочка - советы и объяснения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы