Что делать, если сотрудник не подписал новую должностную инструкцию в связи с изменениями должностных обязанностей и ушел на больничный?

Вопрос №19303100 из г. Оренбург
опубликован 18.04.2022, 14:56

Сотрудник не подписал новую должностную инструкцию в связи с изменениями должностных обязанностей и ушел на больничный. 5 мая заканчивается срок подписания инструкций, что делать если она так и не выйдет с больничного? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49019 отзывов

Если работник отказывается подписать новую должностную инструкцию (не являющуюся приложением к трудовому договору и его частью), то рекомендуется составить письменный акт об отказе от подписания новой редакции должностной инструкции. Данный акт лучше подписывать в присутствии свидетелей, и их подписи также проставить в акте.

Если изменения, указанные в ДИ, касаются обязательных условий договора, но функция сотрудника остается прежней, а инструкция считается неотъемлемой составляющей договора, и оформляется допсоглашение, которое работник не хочет подписывать, то работодатель в письменной форме уведомляет его за пару месяцев о том, что условия работы будут изменены (ст. 74 ТК РФ).

Если сотрудник отказывается трудиться в измененных условиях, то руководителю нужно предложить ему перейти на иную должность. Тогда, когда подходящего вакантного места нет, а работник отказался от предложенных, договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгается.

18.04.2022, 15:05

Спасибо. Было полезно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49019 отзывов

Ждать когда выйдет с листа нетрудоспособности или она просто уволиться и все. Иногда сотрудники так делают, что бы не отрабатывать 14 дней. Берут больничный лист, пишут заявление и спустя 14 дней (если столько длиться нетрудоспособность), получают расчет.

А в чем вообще проблема?

18.04.2022, 15:00

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста