Правомерность требования работодателя о дополнительной отработке после больничного при расторжении трудового договора в испытательный срок

Вопрос №1930413 из г. Пермь
опубликован 25.09.2012, 17:40

С 19-го июля 2012 г я принята на работу в аптечную организацию. Испытательный срок 2 месяца. 17-го сентября я написала заявление на увольнение. 18-го вышла на работу, вечером того же дня чувствовала себя плохо и предупредила зав. что возьму больничный. С 19 числа - на больничном. К врачу 27 го. Работодатель говорит, что должна отрабатывать еще 2 недели после больничного, но правомерно ли это? Может ли считаться больничный периодом отработки? В моем трудовом договоре п 1.2 написано: Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Т.е. отработать только 3 дня?

Подскажите пожалуйста, на какой закон и СТАТЬЮ! мне ссылаться чтобы доказать в данном случае свои права.

Спасибо!

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Адвокат

из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте!

Ссылайтесь на ст.71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

25.09.2012, 17:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность требования работодателя о дополнительной отработке после больничного при расторжении трудового договора в испытательный срок

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Пермь - онлайн услуги юристов