Увольнение педагога - требования заместителя руководителя по сдаче документов вызывают вопросы

Можно сдать типа отписки, тогда сложнее что-то применить!

А применить могут дисциплинарное взыскание -

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

...

Но вряд ли успеют уволить по статье, а выговор - пусть объявят, это нигде не фиксируется по сути... я про трудовую книжку...

Но всё же рекомендую типа отписку сочинить, тогда сложнее даже выговор объявить.

Какая здесь ситуация? Если сдача самоанализа входит в круг ваших должностных обязанностей, предусмотренных статье 57 ТК РФ и вашей должностной Инструкцией, то пока вы не уволены с вас имеют право требовать предоставление этого самоанализа, хотя с точки зрения здравого смысла и логики подобное требование является бессмысленным, потому что в связи с вашим увольнением этот документ не будет иметь ни какого применения.

Чем вам грозит, не сдача самоанализа, если за вами закреплена подобная обязанность, ? - Вас просто не успеют привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ.

Если вам сказали предоставить 29 апреля этот самоанализ, но вы его не предоставите, то согласно статьи 193 ТК РФ-до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы. То есть вас в любом случае, вне зависимости от того предоставили вы этот самоанализ или не предоставили должны уволить именно 29 апреля.

Задержка на работе из за того что вы этот самоанализ не предоставите - трудовым законодательством не предусмотрена.

Так, что в данном случае на вашей стороне фактор времени.. В силу того, что на написание объяснительной дается два рабочих дня, к вам просто не успеют применить дисциплинарное взыскание. Так,что если с вас требуют предоставление этого самоанализа 29 апреля, то его не предоставление Вам ничем не грозит.. Почему не грозит, думаю, я вам достаточно аргументированно объяснил.

Здравствуйте, Мария! Если предоставление этого документа (самооанализа) обязательно согласно Вашему трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ), то возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ):

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Т.е. стоит прежде всего потребовать обосновать данное требование со ссылкой на конкретный пункт трудового договора, должностной инструкции или иного локального нормативного акта, обязывающего Вас предоставлять этот документ. Если нигде такого нет, то предоставлять не обязаны. Если будут настаивать, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы работодателя привлекли по статье 5.27 КоАП РФ.