Может ли работодатель отправить на выходной принудительно и как это отразится на оплате?
опубликован 21.04.2022, 14:29
У работодателя упали объемы заказов на доставку. Просит отдохнуть в день, который по графику у меня рабочий. График 2/2. Оклад за выход небольшой, большая часть заработка от доставленных заказов. Имеет ли право отправлять на выходной принудительно? Если нет, то должен ли оплатить что-то если отправил?
Александр, добрый день.
Ваша ситуация попадает под нормы Трудового кодекса.
ст. 157. Оплата времени простояВремя простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Принудительно Вас никто никуда отправлять не может.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Изменение графика работы и оплата труда
Нарушение графика работы при выходе в отпуск - правомерно ли это?
Оплата и легальность графика работы - день-ночь-отсыпной без выходного
Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?
Правомерность работы в выходной день и начисление штрафов - аспекты сотрудничества с ИП
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут