Работа по скользящему графику - возможно ли получить отгул и одинарную оплату за 1 и 9 мая?
опубликован 21.04.2022, 21:59
Я работаю по пятидневке при скользящем графике. Буду работать 1 и 9 мая по графику, можно ли за эти дни получить одинарную оплату и отгул? Это не сверхурочная работа. Обычная в рамках месячной нормы.
Особенности оплаты при сменном графике работыЕсли работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Способы расчёта норм рабочего времени при скользящем графике и оплата сверхурочной работы по инициативе работодателя.
Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов
Нарушение оплаты труда
Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период
Хотят заставить работать в праздники за обычную зарплату? Права работника в такой ситуации
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
У нас работа по скользящему графику приходится работать в выходные какая оплата почасовая или должны давать отгул за работу.
Оплата в праздничный день при скользящем графике работы. Какая статья ТК это разъясняет. Меня интересует именно скользящий график.
Как сохранить сменный график работы в условиях налаженной пятидневки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут