Может ли работодатель уволить мать-одиночку из-за конфликта на производстве?
опубликован 24.04.2022, 17:09
Вопрос такой:. Я мать одиночка, ребенок не совершенно летний у меня. На работе из за конфликта с сотрудницей, руководство грозит уволить, по причине нарушения дисциплины на производстве. Это возможно? Работодатель частное лицо, но работаю по трудовому кодексу РФ.
Пытайтесь уладить конфликт. Если оснований для увольнения нет, то можно будет обратиться в инспекцию по труду.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. В данном случае нет оснований для увольнения. Такое увольнение модно оспорить.
Добрый день!
Вы официально трудоустроены?
Если вы будете нарушать трудовую дисциплину, то после проведения проверки может и уволить. Сам конфликт не даёт права работодателю вас уволить.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Какие права имеет опекун несовершеннолетнего ребенка при увольнении без объяснения причин?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель уволить с работы, если человек заболел туберкулёзом?
Права матери-одиночки по трудовому законодательству и возможности ее увольнения за невыполнение плана продаж
Уволить дочь по собственному желанию
Какое наказание предусмотрено за кражу кольца стоимостью 3676 рублей в случае
Законность трудового договора на удаленную работу без указания этого в документе
Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса
Работодатель отказал в премии из-за справок о сдаче крови - законно ли такое решение?
МВД грозит увольнением отцу, взявшему больничный по уходу за ребенком в соответствии с трудовым и семейным кодексом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут