Уведомление об окончании испытательного срока по электронной почте - что нужно знать о правомерности и расчете времени?

Question

Мой испытательный срок заканчивается во вторник, в пятницу, после окончания рабочего дня, я получил по корпоративной почте письмо, что не прошел испытательный срок, без объяснения причин, считается ли такое уведомление официальным и как рассчитываются 3 дня, после уведомления?
Должно пройти 3 рабочих дня или выходные тоже засчитываются?
Засчитывается ли последний день испытательного срока?
Должны ли меня уведомить письменно, или через электронную почту это тоже возможно?
Я получил письмо в 18:20, но на почте указано, что мой рабочий день до 17:00, отсчет начинается с понедельника?
Что грозит работодателю и как разрешаются подобные вопросы?

Новик Роман Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте, ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Эл.почта не является письменным указанием. Работодатель обязан уведомить работника об увольнении, как не прошедшего испытательный срок, должен не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Причем указанные 3 дня обязательно должны входить в период испытательного срока. Ведь только в этот период работника можно уволить по данному основанию. Если сегодня срок испытания работника истек, значит, завтра уволить его, как не прошедшего испытание, уже нельзя. Да и приказ об увольнении по причине непрохождения испытания, так же должен быть оформлен до окончания испытательного срока.

Царенко Светлана Васильевна · Answer

Добрый день, Дмитрий!
В соответствии со ст. 71. ТК При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
отсюда видим, что работодатель должен вас уведомить письменно, ни о какой электронке речь не идет
такие действия работодателя можно оспорить в труд. Инспекцию.

Уведомление об окончании испытательного срока по электронной почте - что нужно знать о правомерности и расчете времени?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы

Возможность отказаться от уведомления о продлении срока при ликвидации и последствия подписания такого уведомления

Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?

Срок предоставления письменного объяснения перед дисциплинарным взысканием - интерпретация понятия течение двух рабочих дней

Могут ли высылать уведомление по электронной почте и должна ли стоять дата увольнения.

Требования к уведомлению о завершении срочного трудового договора и последний срок в субботу

Правила переноса рабочих дней в период неполной рабочей недели

Даты отправки уведомления об увольнении и акта отказа подписи сотрудником.

Сроки увольнения - сколько рабочих дней пройдет после подачи заявления в пятницу и официальный испытательный срок в 3 месяца

Уведомление о не прохождении испытательного срока - правила и сроки

С какого дня правильно отсчитывать срок истечения 2 месяцев после уведомления о сокращении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59