На предприятии идет реорганизация и сокращение штатов. Всех за 2 месяца предупредили, что их должности могут быть сокращены. Сейчас, когда стало известно новое штатное расписание, оказалось, что мест хватит не всем. Мне в кадрах предложили написать заявление на увольнение в связи с сокращением. Никакой другой должности мне не предложили, просто сказали, что вакансий больше нет. Как мне поступить в данной ситуации? Увольняться не хотелось бы, т.к. не уверен, что смогу быстро найти другую работу. И сюда же вопрос - как поступить тем сотрудникам, которым предлагают продолжить работу, но при этом понизив в должности на одну-две ступени. О понижении поставили в известность в последний день истечения тех 2 месяцев, о которых говорил в начале. Могут ли их уволить по ст. 81 п.2, если они не напишут заявления с просьбой принять их на эти должности. Должны ли эти сотрудники требовать письменного предложения от администрации занять указанные должности, или достаточно устного предложения. Спасибо.

Читать ответы (0)

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Сейчас, когда стало известно новое штатное расписание, оказалось, что мест хватит не всем.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

Сокращение должности при реорганизации

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Возможно ли увольнение без уведомления и какие выплаты в этом случае должны быть?

Государственное учреждение готовит новое штатное расписание с сокращением должностей

Реорганизация филиала

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

Как правильно уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму при отсутствии его должности в новом

Проблемы со статусом и выплатой - история женщины, оставшейся за штатом при реорганизации предприятия и выходе в декретный отпуск

Сокращение на работе - предложение другой должности и возможность уволиться по собственному желанию - законно ли?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59