Как использовать статью 142 ТК РФ для защиты своих прав в случае задержки ЗП и несвоевременной передачи больничного листа?

Да, действительно трудно найти качественного юриста, судя по вашему некомпетентному о.

И да, сам ответил на свой вопрос обратившись к комментарию к статье 142 ТК РФ.

"Статья 142 предусматривает ответственность не только за задержку выплаты заработной платы, но и за другие нарушения оплаты труда. К таким нарушениям могут относиться: - выплата заработной платы не в полном размере; - установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда; - установление заработной платы в размере, ниже установленного законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами; - выплата заработной платы в неденежной форме в размере более 20% от общей суммы; - выплата заработной платы в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот; - дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы; - выплата заработной платы не в месте, определенном коллективным договором или трудовым договором; - удержание из заработной платы работника излишних сумм или необоснованное удержание; - нарушение порядка исчисления средней заработной платы и т.п. В этих случаях может устанавливаться дисциплинарная, материальная, административная (в связи с нарушением законодательства о труде) ответственность.