Как работодатель пытается лишить сотрудника зарплатной премии, не прописанной в трудовом договоре

Вопрос №19350980 из г. Москва
опубликован 04.05.2022, 00:23

Суть вопроса в следующем - при приеме на работу был оформлен джоб оффер с подписями сторон, о том, что я предагаемый мне уровень заработной платы состоит из 70% оклада и 30% как ежемесячная премиальная часть, условия ее получения не прописаны. В трудовом договоре указан только оклад. При этом все время что работаю в компании (больше года) получала оклад и ту часть, что идет как премия. При этом эта премия выплачивалась по умолчанию, ее назначение не оценивалась ни по каким параметрам и достижениям. Теперь работодатель хочет уволить и в случае отказа от увольнения пригрозил лишить той части, что выплачивалась как премия. Есть ли смысл бодаться за нее через ТИ и суд, ведь есть доказательства что она платилась каждый месяц по умолчанию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44474 отзывa

Наталья, то что премия выплачивалась раньше, не обязывает работодателя платить ее в дальнейшем.

Не вижу оснований для удовлетворения Ваших требований.

Предлагаю: по собственному не писать и не подписывать, работать за оклад.

04.05.2022, 09:10

спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Хотите - бодайтесь - это Ваши деньги... Или работайте ниже того, что оплачивают.

04.05.2022, 00:48

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

3.9 5848 отзывов

Наталья, это стандартная уловка работодателя про премиальную часть - так часто делают в ненадёжных фирмах. Не советую вам "бодаться", потому как в ТК РФ сказано, что премия - это не обязательная часть выплаты, доказывать, что премия платилась "по умолчанию" - не стоит. Работодатель докажет, не было прибыли, не было выполнено kpi, вообще, не стоит.

Но на будущее, выбирайте компании, где платят оклад. Как только говорят, что ЗП состоит из оклада и премии, так знайте, что будут дурить...

04.05.2022, 02:13

благодарю Вас!

Спросить юриста