И последнее недоразумение - многие хотели взять отпуск, а в связи с переходом - нужно ждать полгода?

В порядке перевода - весь отдел переводят в др. организацию, с сохранением всего штата, наших з\п и обязанностей (мы будем работать в том же месте, ту же работу, но под др. начальством). При этом разрывают старый договор и новый создают. При этом нас заставляют сдать обходные листы - как при увольнении, хотя фактически мы остаемся на том же месте, просто под др. начальством. Законно ли нас заставляют сдавать обходные листы, нужно ли нас увольнять или есть процедура конкретно - перевода? И еще, нам должны были выплатить ЕДВ - в ноябре - в размере 2 х окладов. (Как обычно, под конец года), в связи с переходом (в октябре) мы не успеем получить тут, а на новом месте - врядли выплатят - мы ж только пришли... Как быть с этим? И последнее недоразумение - многие хотели взять отпуск, а в связи с переходом - нужно ждать полгода? Как на новом раб. месте? Или если перевод - то не обнуляется стаж? В трудовой нам всем сделали запись - работает до 15 октября - законна ли такая формулировка, без указания статей? Работники отдела кадров увольняются - ничего нам не объясняют, все сотрудники в панике. Начальник отдела кадров пригрозил тем, что кто не подпишет новый договор - просто уволят. Это не сокращение штатов, не ликвидация фирмы. Просто 1 отдел в другое подчинение...