Можно ли законно удерживать деньги с работника за питание по трудовому договору?
Вопрос №19372454
из г. Красноярск
опубликован 13.05.2022, 06:29
опубликован 13.05.2022, 06:29
В трудовом договоре есть пункт, что работник согласен с тем, что с его заработной платы каждый день удерживается 163 руб. за питание. Удержания производятся и за время в пути, и даже если работник вообще не посещал столовую. При начислении ЗП за месяц нахождения на вахте из нее вычитается 4890 руб., а дальше уже по факту потраченных работником средств. Нарушает или нет такой пункт трудового договора законодательство о труде?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
В том что такой пункт присутствует в трудовом договоре ст 57 ТК РФ нет ничего незаконного. Дело здесь в другом, в неправомерно удержании в случаях когда работник не посещает столовую.
13.05.2022, 06:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
3 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Напишите заявление работодателю о предоставлении информации. На основании какого нормативно правового акта с вас удерживают суммы, отправить ценным письмом с описью работодателю, получить ответ обратиться в суд в административном судопроизводстве, если в 30 дневный срок не будет ответа от работодателя, так же обратиться в суд с административным иском о бездействии должостного лица.
13.05.2022, 07:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
..услуги питания, услуги на вахте не регулируются трудовым правом. Ваш трудовой договор содержит гражданско-правовую часть, подчиненную ГК РФ. В качестве получателя услуг Вами подписана гражд.-прав. Часть договора о порядке расчетов за услуги. Просите отдельный договор гр.=прав. На питание и т.п.
13.05.2022, 09:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Напишите заявление работодателю о предоставлении информации. На основании какого нормативно правового акта с вас удерживают суммы, отправить ценным письмом с описью работодателю, получить ответ обратиться в суд в административном судопроизводстве, если в 30 дневный срок не будет ответа от работодателя, так же обратиться в суд с административным иском о бездействии должостного лица.
13.05.2022, 15:14
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
Нарушение выплаты заработной платы в трудовом договоре - основание для расторжения договора по требованию работника?
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре
Нарушение начисления зарплаты по трудовым договорам и возможные штрафы ПФ
Влияет ли отсутствие указания заработной платы на действительность трудового договора и какие последствия возникают
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Если это законно и правильно, нельзя ли как-нибудь изменить пункт оплата труда в трудовом договре, например дополнив его, так
Нарушение этики и морали в трудовом договоре - какие меры можно применить к работнику?
Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут