И что делать, чтоб забрать т.к.и уволиться, чтоб не потерять предложенное место?

,но ему на отдают трудовую книжку и не увольняют по собст.желанию

Для того, чтобы это произошло работник должен был подать письменное заявление об увольнении.

В совём сообщении об этом вы не написали ни слова.

Можно сделать вывод, что никакого заявления не было - значит и увольнять у работодателя нет оснований.

Вот когда после подачи заявления пройдет 14 дней, то работник может не являться на работу.

И это уже будет проблема работодателя, - как передать работнику трудовую книжку.

Уважаемая Елена, г.Набережные Челны !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения !!! в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Тем самым, исходя из выше изложенного ваш муж вправе обратиться:

- к Работодателю с Заявлением об увольнении !!!

- в Суд с Исковым заявлением "О взыскании материального вреда с Работодателя", в связи с НЕ выдачей ему Трудовой книжки !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.09.2012г

21:51 моск.

Здравствуйте. А сейчас ваш муж ходит на работу или уже нет? Если да, то пусть напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Отказать не имеют право. Если откажут, обращайтесь в гос. инспекцию по труду или прокуратуру или сразу в суд. Одновременно пусть напишет заявление о возможности погашения долга частями. Удачи

Нет!! Это незаконно! разбираться с долгом необходимо до увольнения!

Он писал заявление по собственному желанию, но директор его не подписывает в связи с долгом. Спасибо за ответы!