Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник ушел с работы на 30 минут раньше положенного времени и получил угрозу увольнения - что делать?

Вопрос №1937587 из г. Мытищи
опубликован 01.10.2012, 00:07

Человек работает на режимном объекте, в последний рабочий день перед отпуском, он ушел с работы на 30 мин раньше чем положено! Начальство сказало, что уволят его за это по статье! Раннее письменых выговоров и замечаний не было. На второй день отпуска было написано заявление об уходе по семейным обстоятельствам, начальник подписал, а табельщица сказала, что во время отпуска мы не имеем право писать заявление об уходе. В последний день отпуска нам стало известно, что они уже подготовили приказ об увольнении по статье. Что нам делать, когда в понедельник мы выйдем на объект? Заранее спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филатов Данил Сергеевич

Юрист Москва, стаж 1 год

5.0 348 отзывов

Вам нужно оспаривать это приказ, потому что высшая мера дисциплинарного взыскания не может быть применима без предупреждения, и посмотреть трудовой и коллективный договоры.

01.10.2012, 00:15

Огромное спасибо!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат из города Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

Если увольнение будет иметь место, обжаловать его в судебном порядке путем подачи иска в районный суд. При обстоятельствах, указанных в вопросе, законных оснований для увольнения за прогул нет

01.10.2012, 00:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Зеленоград, стаж 11 лет

4.9 476 отзывов

Анна,

Оснований для увольнения по статье из Ваших слов не усматриваю. Чтобы Вам помочь, в любом случае нужно знакомиться с приказом, трудовым договором, должностной инструкцией.

Для оспаривания приказа необходимо обращаться в суд. На это у Вас есть 1 месяц.

01.10.2012, 09:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Белоусова Елена Николаевна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Вас обманули, написать заявление об увольнении по собственному желанию вы имеете право в любое время. Кроме того, уволить за опоздание на 30 мин. нельзя и работодатель это прекрасно знает. Если вас еще не уволили, могу предложить интересный выход из ситуации.

01.10.2012, 11:45

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

Добрый день Анна, уволить Вас по статье начальник не имел право это незаконно, и Вы можете это обжаловать в суде в течение одного месяца.

01.10.2012, 12:37

Спросить юриста

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат из города Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Анна!

Увольнение по собственному желанию это тоже увольнение по статье ТК РФ, Вы получите рачет, трудовую книжку и ознакомьтесь с приказом об увольнении, Вы вправе от подписи в нем отказаться, а кроме того, указать причину не согласия. Вы вправе обратиться в суд, если сочтете увольнение незаконным

01.10.2012, 21:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник ушел с работы на 30 минут раньше положенного времени и получил угрозу увольнения - что делать?

Юридические услуги в Мытищи

Похожие вопросы