Беременная сотрудница столкнулась с проблемами из-за нового руководителя - угрозы увольнения и невозможность получить день отгула для визита к врачу

Здравствуйте, Анастасия! Никак не повлияет. Вы правы. Уволить Вас не могут. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если ни ликвидации, ни прекращения деятельности не следует, то уволить Вас не имеют права. Так что можете даже не дожидаться обратной связи от руководства, если по надобности нужно уйти. В Вашем случае закон Вас охраняет гораздо лучше, чем думает Ваше руководство. И даже объяснительные вправе не давать (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, нечего вам не будет. Главное ставьте в известность сотрудников, руководство, что плохо себя чувствуете и уходите. Уволить вас никто не сможет, прогул в случае беременности сотрудницы доказать нельзя, а точнее недоказуем, а если это произойдет, то суд будет на вашей стороне. Вы ещё с работадателя денег хорошо поимеете потом, если вас уволят.

Из судебной практике, следует:

Суд пояснил, что увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается (ст. 261 ТК РФ). Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Следовательно, несообщение сотрудницей о беременности не может трактоваться как злоупотребление трудовыми правами.

Более того, беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения иска беременность не сохранилась.

При изложенных обстоятельствах суд признал, что истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности. Кроме того, суд взыскал в пользу истца заработок за все время вынужденного прогула в размере более 3 млн рублей.

Здравствуйте Анастасия!

Вы правы, и более того на Вас распространяются гарантии, о которых изложено ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно определению Конституционного суда РФ от 27.02.2018 года № 353-О, беременную женщину нельзя уволить за прогул. Более того, беременным женщинам предоставляются льготы: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, специальное рабочее место, ограничение времени работы с компьютером, а также снижение норм выработки, обслуживания

Уволить Вас не имеют право, то что Вас доводят это необходимо как-то зафиксировать (видео, аудио) и жалобу направить в Трудовую Инспекцию.

Всего Вам наилучшего, берегите себя!

Здравствуйте, Анастасия!

Серьезных неприятностей не может быть.

Потому что уволить не могут.

Даже если Вы в принципе на работе появляться не будете.

Увольнять прямо запрещено законом (ст. 261 ТК РФ).

Даже с учетом того что беременность не болезнь.

Можно в принципе сидеть дома, хорошо себя чувствовать, а уволить все равно не смогут.

Так что не переживайте.

Единственное что могут не начислить или снизить премию.

Т.к. премия - необязательная часть заработной платы.

И вот таким образом могут "наказать".

Ну а больше никак.

Если Вы встали на учет в женской консультации и справочку работодателю подали о беременности, то даже за прогул Вас не уволят.

Вплоть до уголовки -

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Вышестоящему начальнику пожалуйтесь, а далее и в ГИТ и прокурору.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Ведите себя спокойно и уверенно!

Здравствуйте.

Конечно уволить вас не могут. Но стоит меть ввиду. Прогулы не входят в стаж, дающий право на ежегодный отпускст. 121 ТК РФ. А это значит, что вы сокращаете свой будущий отпуск. Меньше будет и компенсация за неиспользованный отпуск, которую вы получите при увольнении. Скорее всего после декрета работодатель будет обижен и захочет вас уволить. Также стоит иметь ввиду, что прогулы не оплачиваются и вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности-объявить замечание или выговор. Лучше берите больничный - и стаж идёт и оплачивают.