Работник на работе в алкогольном опьянении - как правильно себя вести и что делать в такой ситуации?

Вопрос №19379230 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 16.05.2022, 14:22

Находясь на рабочем месте и выполняя свои трудовые обязанности, мой товарищ находился с запахом алкоголя. Старший мастер пригласил его в кабинет к директору, где объяснил всю ситуацию. Составили акт, об алкогольном опьянении, который работник отказался подписывать. Также работник отказался от медицинского освидетельствования. В этот день его отстранили от работы. На следующий день придя к директору, в абсолютно адекватном состоянии, его попросили подписать приказ о допущении к работе, а также попросили подписать, требование о предоставлении письменного объяснения, которое он подписал. Так вот, как лучше поступить в этой ситуации, писать объяснение или оказаться, а также отказываться от всех актов? При увольнении по статье 81 п.6 ч.1 подать иск на обжалование в суд. Как поступить ему, в столь сложной ситуации? Заранее благодарен!

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Акт составлен, свидетели есть. Подписались. Отказываться бесполезно. Могут уволить. Лучше покаяться и просить простить, просить оставить на работе, пусть обещает не допускать такое в дальнейшем.

16.05.2022, 14:48

Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 15 лет

4.5 1275 отзывов

Если он отказался от освидетельствования и составлен акт о том, что от него запах алкоголя. Его все равно уволят по статье. Не нужно было отказываться от освидетельствования. Оспаривать даже смысла нет.

16.05.2022, 14:23

Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43698 отзывов

Можно и не подписывать, только это ни чего не дает. Может оспорить в судебном порядке.

16.05.2022, 14:24

Спасибо!

Спросить юриста

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Здравствуйте. Если работник был пьян и отказался пройти мед освидетельствование, а также самостоятельно его не прошел, то шансов на обжалование мало.

16.05.2022, 14:26

Спасибо!

Спросить юриста

Капралова Инна Борисовна

Юрист из города Тула, стаж 30 лет

4.1 409 отзывов

Здравствуйте. Обьяснение положено отбирать. Давать или нет выбор Работника. На мой взгляд давать. Если факт подтвержден опьянения, попросите дать возможность уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Если доказательств нет, судитесь. Удачи.

16.05.2022, 14:28

Спасибо!

Спросить юриста