Имею ли я право потребовать отпуск и использовать накопленные отгулы при увольнении?

Есть у вас такое право.

Никто вам отпуск больше не предоставит вне графика, так как он будет авансом, а вы собираетесь увольняться.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Можете потребовать и вторую часть отпуска с последующим увольнением. В обязательный срок предупреждения войдут и дни отпуска. И отгул можете присоединить к отпуску.

Могут ли мне предоставить (по моему заявлению) по окончанию первых 14 дней отпуска - 6 дней отгулов и затем следующие 14 дней отпуска с последующим увольнением. Если я хочу получить именно отпуск, а не денежную компенсацию.

С мая 2021 года по май 2022 года. Я заработала 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Мне одной из всей организации разбили отпуск на две части. Первую часть записали на май 2022 г., а вторую на август 2022 г. С 11.05.2022 я пошла в отпуск на первые 14 дней, находясь в отпуске, я решила уволиться с работы. Могу ли я по окончании отпуска написать заявление на получение второй части отпуска (14 дней) с последующим увольнением. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели вместо отпуска. А за неиспользованный отпуск дать только компенсацию, при увольнении.