Как защититься от незаконного увольнения по срочному договору в период декретного отпуска?

Вопрос №19394155 из г. Барнаул
опубликован 23.05.2022, 07:36

Ситуация такова-я была устроена по срочному трудовому договору, вышла в декрет, и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 8 месяцев. На днях-17 мая мне позвонил работодатель и сообщил что нужно прийти написать заявление по собственному желанию на увольнение, так как у меня срочный договор. Я по глупости конечно же написала заявление задним числом, т.е 18 мая я его писала. Теперь возник вопрос-Правомерно ли было меня увольнять? И как мне теперь быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титлянова Алла Николаевна

Адвокат Пермь, стаж 17 лет

5.0 30 отзывов

Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сотрудника нужно уволить в последний день срока, на который заключен ТД, даже если в этот день сотрудник находился на больничном или в отпуске. Возможно работодатель пропустил срок уведомления. Но вы написали заявление по собственному желаю, что-то оспорить уже невозможно.

23.05.2022, 07:49

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.6 884 отзывa

Если написали заявление по собственному желанию, то увольнение правомерно. Не нужно было писать никаких заявлений. Сейчас уже ничего не изменить, к сожалению.

23.05.2022, 07:39

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста