Увольнение за больничный - работодатель не учитывает болезнь сотрудника

Вопрос №19400763 из г. Долгопрудный
опубликован 25.05.2022, 17:23

Я отсутствовал две недели подряд, из них 1 день это точно прогул, а по остальным взят больничный (не закрыт, но не подделка). Работодатель проинформирован с самого начала о болезни. Не смотря на это, он запрашивает письменные объяснительные, я их не дал, и работодатель инициирует увольнение за весь этот период. В формулировке указано "однократный прогул". Должен ли был работодатель разделить фактический прогул от больничного?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Здравствуйте. Конечно должен разделить больничный и прогул. Вам все же стоит написать объяснительную по данному вопросу. Законодательная база предоставляет нанимателю право уволить сотрудника по причине прогула. Так прописано в статье 81 Трудового кодекса.

25.05.2022, 17:33

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

25.05.2022, 17:32

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Новик Роман Андреевич

Юрист из города Ачинск, стаж 3 годa

4.6 682 отзывa

Здравствуйте, если Вы продолжаете болеть, то Вас работодатель не может уволить, если Вы закрыли больничный и при этом не хватает 1 одного дня для подтверждения, что Вы действительно отсутствовали по уважительной причине, это еще не повод для увольнения. С начало работодатель должен запросить письменное объяснения с Вас, а уже потом делать выводы. Работодатель должен с Вас затребовать письменное объяснения, согласно ТК РФ работодатель должен выдать уведомления о предоставлении письменного объяснения по поводу отсутствия, в течении трех рабочих дней не поступило от Вас письменных объяснений, составление Акта об отказе письменного объяснения и только после этого принятия решения, прогул или может Вы себя плохо чувствовали, а только на следующий день обратились в поликлинику. В вашем положении, если как Вы описали, не правомерен. Можно обжаловать, подав в труд инспекцию, в прокуратуру, в суд.

25.05.2022, 17:41

Спросить юриста