Сокращение в отделе - Будут ли учитываться квалификация и стаж при выборе персонала?

Question

В отделе планируется сокращение. Я работаю вед. инженером по подготовке кадров (в/о, стаж 10 лет, 2 детей дошкольного возраста). Все сотрудники в отделе также работают инженерами по подготовке кадров, но разных категорий (1,2, ведущий) и разных направлений работы (инженер по подготовке кадров (обучение специалистов, рабочих) отличаются дожн. Инструкции несколькими пунктами). На одном коде раб. места со мной также находится пенсионерка, ее хотят отсавить видоизменив наименование должности, меня сократить (мои функции остаются, их передают инженеру 1 кат. и начальнику). Имею ли я преимущественное право на оставление перед др.инженерами с категориями ниже, ведь согласно ЕКТС должность у всех одна (инженер по подготовке кадров)?

Музыкантов Петр Владимирович · Accepted Answer

При сокращении Ваша категория и другие факторы будут приняты во внимание, в случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. 
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.
При определении преимуществ второго уровня может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст. 179. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Изучите статью 179, 261 ТК РФ,

Седельников Сергей Сергеевич · Answer

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

если не согласны с сокращением, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суде оспорьте сокращение

Магола Виолетта Олеговна · Answer

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

если не согласны с сокращением, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суде оспорьте сокращение

Степанов Юрий Васильевич · Answer

Да, имеете.Я думаю ,что при сокращении Ваша категория и другие факторы будут приняты во внимание.В противном случае
Вы сможете обжаловать сокращение,если оно будет произведено с нарушением Закона.Удачи!

Сокращение в отделе - Будут ли учитываться квалификация и стаж при выборе персонала?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Правомерность передачи моей должности инженера по нормированию труда другому работнику с должностью ведущего инженера?

Как сохранить работу после выхода из декрета - борьба за должность и преимущественное право

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Вопросы о сложности работ и правах инженеров на предприятии

Массовое сокращение персонала на предприятии РЖД - Как руководство нарушает правила перевода на новую должность

Справедливость сокращения - правомочно ли участие ведущего инженера-технолога при наличии более высокой квалификации?

Спор о сокращении должности и переводе на новую должность

Вопрос о сохранении доплаты при новом назначении на должность ведущего инженера

Сокращение штата на предприятии

Сокращение персонала на предприятии РЖД - правомерность перевода на другую должность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59