Переход крупной ИТ-компании к дочерней - проблемы с премиями и отпуском

Вопрос №19413053 из г. Киров
опубликован 31.05.2022, 17:15

Я работаю в крупной ИТ-компании. Недавно мое непосредственное руководство решило отделиться от материнской компании и создать дочернюю. Переход осуществлялся путем увольнения из материнской компании в дочернюю, т.е увольнение с переводом.

В компании была система премирования - премия квартальная и премия годовая. Нам было объявлено, что: квартальная премия за 1 квартал будет выплачена до 30.06.2022, за 2 месяца второго квартала - до 30.09.2022, а годовая за 5 месяцев 2022 - до 31.05.2023. 2 недели отпуска в августе вообще отказались компенсировать. Это будет оплачивать дочерняя компания. Хотя не понятно будет ли она это делать вообще. Подскажите, пожалуйста, все это не нарушает разве ТК РФ?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62848 отзывов

Сложно сказать. Надо понять, отделившаяся компания какие будет иметь отношения с материнской: прямые, опосредованные или это совершенно разные компании будет.

31.05.2022, 17:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Домрачев Сергей Владимирович

Юрист из города Киров, стаж 18 лет

4.8 803 отзывa

В данной ситуации надо смотреть положения внутренних документов компаний по вопросам премирования.

01.06.2022, 16:39

Спросить юриста

Алиса

Автор вопроса

0 отзывов

Мы остались в материнской компании на 0.001 ставки. Только ради того, чтобы не потерять доступ к серверам. Но мы платить будем за аренду офиса, коммунальные услуги. И в то же время у нас свой кадровый отдел и бухгалтерия. Так что тут скорее опосредованные отношения.

31.05.2022, 21:43

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68125 отзывов

По описанному - та компания, откуда "уволились" - обязательства перед Вами все сохранила, только в части той ставки (0,001), на которую есть трудовые правоотношения. Про настоящего (основного) работодателя - Вы не писали.

01.06.2022, 02:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход крупной ИТ-компании к дочерней - проблемы с премиями и отпуском

Киров - онлайн услуги юристов