Как уволить работника, который не проходит комиссию и не отвечает на связь?

Вопрос №19419683 из г. Владивосток
опубликован 03.06.2022, 11:48

Работник отстранен от работы т.к. есть заключение, что временно не годен. Работник увиливает проходить комиссию, то болеет, то просто не проходит. Имеет не погашенный выговор за нарушения пвтр. Нужно уволить за неоднократное неисполнение обязанностей. Как соблюсти процедуру по увольнению, если само уведомление идёт по почте долго. Даже 1 классом. Плюс 2 дня на дачу объяснения. Осталось 10 дней когда еще можно привлечь к взысканию. Потом месячный срок пройдет. На тел. Не отвечает. Заблокировал. Можно подождать 10 дней и уволить? Оно может еще на почте сколько лежать. А сроки идут. Само уведомление о неполучении приходит только через месяц. Дайте пожалуйста судебную практику.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Аксель"

Юридическая фирма Барнаул, стаж 1 год

4.6 608 отзывов

Согласны с коллегами. Увольте, квитанции сохраните. После увольнения так же с квитанциями не забудьте отправить уведомление о увольнении и просьбу забрать трудовую. Именно с момента отправки уведомления прекращаются денежные претензии и ваши обязательства выплачивать зарплату. Многие забывают, и потом платят за воздух))

03.06.2022, 12:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Землянский Константин Олегович

Юрист из города Челябинск, стаж 11 лет

4.5 61 отзыв

Добрый день, да, можно, с Вашей стороны предприняты все попытки для уведомления работника и выхода с ним на связь, сохраните обязательно почтовые квитанции, которыми Вы отправляли в его адрес уведомление, на случай, если он в последствии будет ссылаться на тот факт, что ничего не получал.

03.06.2022, 12:11

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста