Как изменить существенные условия трудового договора с работниками в соответствии с статьей 73 ТК РФ?

Вопрос №194249 из г. Камышин
опубликован 02.11.2004, 13:48

Я-директор малого предприятия. Хотел бы изменить в соответствии со ст 73 ТК РФ существенные условия трудового договора со своими работниками, а именно на полгода снизить им должностные оклады, так в настоящее время не хватает оборотных средств для более эффективного развития. Мне известно, что для этого по закону неоходимо ввести изменения в организации труда. Технология производства у меня не меняется. А вот что это за изменения, я не знаю. Помогите, пожайлуста. Могу ли я просто своим приказом изменить штатное раписание и всоответствии с ним должностные оклады для работников? Сергей Иванович Постников.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киселева Лилия Александровна

Юрист Москва, стаж 4 годa

3 отзывa

О существенных изменениях условий труда (а размер заработной платы - несомненно существенное условие трудового договора - ст.57 ТК РФ).

За 2 месяца (!!!) до даты фактических изменений в оплате труда издаете приказ, в котором указываете все изменения в штатном расписании, знакомите работников (опять-таки не менее чем за 2 мес. с приказом), подписываете доп. соглашения к трудовым договорам. Я бы посоветовала еще дополнительно издать приказ по кадрам, в котором пофамильно расписано какой оклад был у работника, и какой будет.

Например:

01.11.04 издаете приказ о внесении изменений и дополнений в шт. расписание с 03.01.2005 года, знакомите работников с приказом под роспись в период с 01.11.04 по 02.11.04.

Далее, ближе к 03.01.05 (например, в конце декабря) издаете приказ по кадрам, знакомите работников, вносите дополнения в карточки Т-2, в основаниях к этому приказу указываете в том числе и приказ от 01.11.04 года.

Надеюсь что объяснила подробно. Будут вопросы - задавайте.

02.11.2004, 15:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 часа