Как изменить существенные условия трудового договора с работниками в соответствии с статьей 73 ТК РФ?
опубликован 02.11.2004, 13:48
О существенных изменениях условий труда (а размер заработной платы - несомненно существенное условие трудового договора - ст.57 ТК РФ).
За 2 месяца (!!!) до даты фактических изменений в оплате труда издаете приказ, в котором указываете все изменения в штатном расписании, знакомите работников (опять-таки не менее чем за 2 мес. с приказом), подписываете доп. соглашения к трудовым договорам. Я бы посоветовала еще дополнительно издать приказ по кадрам, в котором пофамильно расписано какой оклад был у работника, и какой будет.
Например:
01.11.04 издаете приказ о внесении изменений и дополнений в шт. расписание с 03.01.2005 года, знакомите работников с приказом под роспись в период с 01.11.04 по 02.11.04.
Далее, ближе к 03.01.05 (например, в конце декабря) издаете приказ по кадрам, знакомите работников, вносите дополнения в карточки Т-2, в основаниях к этому приказу указываете в том числе и приказ от 01.11.04 года.
Надеюсь что объяснила подробно. Будут вопросы - задавайте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Камышин
Похожие вопросы
Влияет ли ухудшение финансового состояния на возможность изменения трудового договора организацией?
Но нам кажется, что новое штатного расписания и изменение организационных условий труда-это разные вещи.
Может ли директор изменить должностные обязанности работника без его согласия при реорганизации предприятия?
Незаконное увольнение одинокой матери после изменения условий работы
Изменения в системе оплаты труда в бюджетной организации
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Уведомление об изменении условий трудового договора и возможном сокращении штата - Почему только мне?
Возможность изменения условий трудового договора работодателем в соответствии со статьей 74 ТК РФ
Вот мы с работником подписали изменение к трудовому договору, увеличив ему заработную плату.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут