Сотруднику сократили стимулирующую надбавку из-за неугодности руководству - депремирование или нарушение трудового кодекса?

Вопрос №19443726 из г. Аскино
опубликован 11.06.2022, 13:43

Работнику долгое время начислялась стимулирующая надбавка к зарплате в размере 100% А в последнем месяце её начислили в размере 10%. Реальная причина-неугодность руководству и понуждение уволиться. Официальная-неаыполнение поручений руководства. Можно ли говорить о том, что фактически состоялось депремирование работника, то есть лишение надбавки почти в полном размере, что не позаолено трудовым кодексом?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68162 отзывa

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе надбавок, премий и доплат, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.

12.06.2022, 02:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43325 отзывов

Никаких ограничений для установления правил премирования/депримирования ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:

закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником.

11.06.2022, 13:45

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8203 отзывa

Не понятно с чего вы взяли, что ТК не разрешает лишать надбавки и (или) депремировать - эта надбавка начисляется за отношение работника к своим обязанностям и выполнение поручений руководителей, а как он к ним относится и выполняет решает именно руководитель, поэтому работодатель в данном случае ничего не нарушил.

11.06.2022, 17:22

Спросить юриста