Возможно ли увольнение в предпенсионном возрасте (51 год)?
опубликован 11.02.2001, 04:58
Возможно ли увольнение в предпенсионном возрасте (51 год)?
Уважаемая госпожа Кузнецова!
По всей видимости, в Вашем вопросе речь идет об увольнении по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ РФ). В этом случае увольнение возможно по основаниям, указанным в п.п. 1-8 ст. 33 КЗоТ РФ. Однако, при увольнении по сокращению численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации работников, в отношении которых решается вопрос об увольнении, предпочтение в оставлении на работе, в соответствии с ч. 2 ст. 34 КЗоТ РФ, отдается, в том числе, работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии. С уважением, Станислав Вадимович Швефель.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Руководство затягивает увольнение работника, достигшего предельного возраста - правомерно ли это?
Объясните пожалуйста, какой возраст считается предпенсионным и могут ли меня сократить при достижении этого возраста.
Возраст предпенсионного периода и дата выхода на пенсию - все, что вам нужно знать
Увольнение в предпенсионном возрасте - законность при отсутствии ликвидации и личной неприязни
Порядок увольнения в предпенсионном возрасте. Не сокращают, апросто гонят в шею Евроцемент михайловцемент.
Какие причины могут быть для увольнения работника
Право директоров предприятий на увольнение сотрудников в предпенсионном возрасте и их защита по трудовому кодексу РФ
Имеют ли право ее уволить в предпенсионном возрасте, или оставить на 0,5 ставки
Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить работника, в предпенсионном возрасте 52 года, без основания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут