В коллективном договоре или отраслевом соглашении работодателя может быть предусмотрено преимущественное право на оставление данной категории работников на работе при сокращении.

Обратите внимание, что за необоснованное увольнение таких работников предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Она наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением работником предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

Если считаете, что увольнение связано именно с личной неприязнью, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или подать иск в суд о не законном увольнении (но нужно будет доказать, что увольнение связано именно с дискриминацией по возрасту).

29.12.2020, 11:05

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Галина Анатольевна!

Нужно смотреть по какому именно правовому основанию Вас уволили.

29.12.2020, 11:12

Спросить юриста

Тютюник Александр Вадимович

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

5.0 5 отзывов

Оснований для увольнения нет.

Исчерпывающий перечень основания для увольнения перечислен в ст. 81 ТК РФ.

29.12.2020, 11:27

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24573 отзывa

Здравствуйте.

Увольняют то в связи с сокращением или по другой причине? Если в связи с сокращением, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ, тогда не имеет значения - предпенсионер или нет.

Если по другому основанию, то нужно знать это основание.

29.12.2020, 11:56

Спросить юриста