Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как защититься от требований незаконного найма сотрудника в строительной компании

Вопрос №19453063 из г. Брянск
опубликован 15.06.2022, 09:28

Сотрудник был нанят на работу в строительную компанию без оформления ТД для выполнения определенного вида работ на конкретный период. Незадолго до их завершения стал требовать от работодателя принять его в штат. Угрожая обращением в ГИТ, Прокуратуру. При этом, его работа была оплачена. В настоящий момент, от него поступила досудебная претензия, в которой он помимо зачисления в штат требует выплатить ему 3 млн. в качестве компенсации. Одним словом, гражданин, не без помощи юриста раскачивает тему подтверждения факта трудовых отношений. Каким образом можно ему противостоять и на каких основаниях?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Если на данный момент отношения с гражданином прерваны и он не выходит на работу - его иск не имеет смысла.

15.06.2022, 10:12

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

У вас с ним оформлен договор оказания услуг?

3 млн конечно очень завышенная сумма, но в целом гражданин прав, либо оформляете в штат, либо оформляете договор оказания услуг, но в любом случае договорные отношения должны быть. Как и отчисления в налоговую (НДФЛ)

15.06.2022, 09:53

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

5 отзывов

Гражданин исполнил свои обязательства, получил расчет. После чего пожелал заработать на ситуации. В штате такие товарищи не нужны. Дог. оказания услуг придется оформлять задним числом, но что если он откажется его подписать и отправится в суд? Вопрос: имеются ли основания вообще проигнорировать притязания данного работника, поскольку факт трудовых отношений с ним никак не подтвержден?

15.06.2022, 10:07

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122166 отзывов

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, (и стоит она никак не 124 рубля как ВИП вопрос), лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

15.06.2022, 11:42

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

5 отзывов

Трудовые отношения с данным работником документально никогда не оформлялись. Разве не имеет смысла его обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений?

15.06.2022, 10:14

Спросить юриста

Ковресов-Кохан Константин Николаевич

Юрист из города Ижевск

4.4 5901 отзыв

Если данный субъект не сможет доказать, что был с организацией в трудовых отношениях, тогда можно его проигнорировать. Надо ещё смотреть как ему оплачена была работа и что именно он сейчас требует. Можно это расценивать как вымогательство.

15.06.2022, 10:35

Спросить юриста