Как реагировать на намеренное уклонение бывшего сотрудника от получения корреспонденции и выдачи трудовой книжки?

Вопрос №1947481 из г. Москва
опубликован 07.10.2012, 13:47

Бывший сотрудник А. подал на организацию в суд за не вовремя выданную Труд. Книжку, в получении любой корреспонденции с нашей стороны он игнорирует (все письма и уведомления хранятся в ОК), суд вынес решение, выдать сотруднику А, трудовую книжку по исполнительному листу, через судебных приставов. Прошло 4 мес. от сотрудника пришла претензия, что трудовая кн. по исполнит. Листу не выдана и он опять обратился в суд (мы как ответчики исполнительного листа в глаза не видели). Как нам быть в данной ситуации? Можно ли его привлечь к ответственности за намеренное уклонение от получения корреспонденции от работодателя (его уже 2 раза восстанавливали на работе)? И можно ли его привлечь по статье злоупотребление правом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Судебные приставы-исполнители обязаны уведомить Вас надлежащим образом о возбуждении исполнительного проиводства по делу соответствующим постановлением, предложить Вам исполнить судебный акт в добровольном порядке в установленный законом срок. Оснований для повторного обращения в суд у работника нет. Советую с документами по делу обратиться к адвокату на очную консультацию.

07.10.2012, 13:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Вы как ответчики исполнительного листа в глаза никогда и не увидите. Он должен находиться у приставов. Надо просто грамотно исполнить решение суда. Иначе он долго вас ещё будет на деньги "раскручивать". Пока Вы этого не сделаете, Вы обязаны ему платить компенсацию за лишение возможности трудиться - в размере его среднего заработка. Обратитесь к юристу, который бы "закрыл" все ваши "хвосты".

07.10.2012, 14:46

Спросить юриста