Отсутствие на рабочем месте и прогул - в чем разница и последствия?

Вопрос №19495545 из г. Краснодар
опубликован 29.06.2022, 13:15

В чем отличие отсуствия на рабочем месте от прогула? Знаю, что прогул - когда человек вообще на работе не появлялся в течение дня и это является грубым нарушением по тк для увольнения сразу, два дисциплинарных взыскания копить не нужно, а вот в комментариях написано, что к неоднократным нарушениям относится отсутствие на рабочем месте. Это что-то типа если работник отлучился ра полчаса без ув причин и вернулся обратно, но это ещё не является прогуллм?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Данил!

Всё верно.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).

Если работник отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, то это ещё не прогул, но тоже трудовой проступок, за который он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

29.06.2022, 13:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150878 отзывов

Прогул - это отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд. Это указано в ст 81 тк РФ.

29.06.2022, 13:18

Спросить юриста

Будников Алексей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 29 лет

3.9 3317 отзывов

Ст. 81 п 6 ппа ТК Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без подтверждения уважительной причины. Сегодня практически все частное, никто разбираться и удерживать на работе не сбудет.

29.06.2022, 13:19

Спросить юриста