Когда работнику положены компенсации по срочному трудовому договору?

Вам не положены компенсации, т.к. срочный договор у вас. а не бессрочный и нет сокращения штата или ликвидации организации.

Здравствуйте!

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, если с Вами ваши Работодатель заключил срочный трудовой договор на основании положений статьи 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), то расторгнуть этот срочный трудовой договор Работодатель вправе без вашего на то согласия на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Во-вторых, если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы, то об увольнении Вас с работы ваш Работодатель обязан уведомить письменно согласно статье 79 ТК РФ не менее чем за три дня до увольнения.

В-третьих, если в вашем срочном трудовом договоре нет условия, что ваш Работодатель при расторжении с Вами этого срочного трудового договора обязан выплатить какую-то сумму компенсации, то ТК РФ не предусмотрена обязанность Работодателя при расторжении с работником срочного трудового договора выплатить ему какую-то сумму компенсации.

В-четвертых, порядок оформления увольнения работника с работы по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ, регулируется подробно статьей 84.1 ТК РФ, с которой Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.