Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ситуация с изменением должностных обязанностей ведущего технолога - борьба за сохранение профессионального статуса и прав.

Вопрос №1950857 из г. Калуга
опубликован 09.10.2012, 13:17

Работаю ведущим технологом на предприятии. В моем подчинении находилось 5 технологов и рабочие, т.е. я была руководитель. В настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком. Уведомила руководство что выйду на работу с 01 ноября. Однако на моем мете находится парень. Руководство не хочет его терять потому придумали новую должность-зам директора по производству. Ведущий технолог так и остается, однако обязанности существенным образом урезаны. Теперь согласно новой должностной инструкции я не буду руководителем. А буду все формально ведущей среди равных. Меня не сокращают, в зарплате не обидели, но морально несправедливо, но однозначно что мои права нарушены. В некотором роде затронуто моё самолюбие и профессиональная гордость. Я могу и готова борются. Подскажите насколько это может быть перспективно? Имеет ли право работодатель вводить вышестоящие должности украв мои обязанности? Могу ли я через суд получить должность зам директора по производству, доказав что функционально она является должностью ведущего технолога только с измененным наименованием?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Елена, г.Калуга !

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность) !!!

Таким образом исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:

- Ваш Работодатель НЕ нарушил ваши права как Работника.

Что касается изменения штатного расписания то это Право Работодателя.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 09.10.2012г

13:59 моск.

09.10.2012, 13:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

Право на внесение изменений в штатное расписание предприятия принадлежит руководителю предприятия, и если изменениями не затронуты Ваши личные, имущественные права, а именно, существенные условия трудового договора не были изменены, то Вы не вправе выдвигать каких либо требований.

С точки зрения судебной практики могу утверждать, что Ваш возможный иск не имеет перспектив, поскольку "ущерб профессиональному самолюбию" не относится к объектам, защита которых осуществляется судом.

09.10.2012, 13:29

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Иными словами если должность директора предполагала управленческую деятельность по руководству коллективом к примеру 100 человек, а после изменения должностных инструкций ему вменилитолько полы мыть и без всякого руководства то это не нарушает прав? потому что имущественные права не затронуты и название должности сохранилось?

мне кажется в этом случае как раз таки и затронуты существенные условия трудового договора. Ибо координально исзменены обязанности.

У меня такая же ситуация. Фактический руководитель вдруг была лишена всех руководящих функций.

09.10.2012, 14:48

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122129 отзывов

Елена, если у Вас есть претензии к предлагаемой Вам должности. Вы можете обжаловать их в суде. А пока из вопроса усматривается, что Вас заставляют работать, а не руководить.

09.10.2012, 22:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с изменением должностных обязанностей ведущего технолога - борьба за сохранение профессионального статуса и прав.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы