Ситуация с изменением должностных обязанностей ведущего технолога - борьба за сохранение профессионального статуса и прав.

Question

Работаю ведущим технологом на предприятии. В моем подчинении находилось 5 технологов и рабочие, т.е. я была руководитель. В настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком. Уведомила руководство что выйду на работу с 01 ноября. Однако на моем мете находится парень. Руководство не хочет его терять потому придумали новую должность-зам директора по производству. Ведущий технолог так и остается, однако обязанности существенным образом урезаны. Теперь согласно новой должностной инструкции я не буду руководителем. А буду все формально ведущей среди равных. Меня не сокращают, в зарплате не обидели, но морально несправедливо, но однозначно что мои права нарушены. В некотором роде затронуто моё самолюбие и профессиональная гордость. Я могу и готова борются. Подскажите насколько это может быть перспективно? Имеет ли право работодатель вводить вышестоящие должности украв мои обязанности? Могу ли я через суд получить должность зам директора по производству, доказав что функционально она является должностью ведущего технолога только с измененным наименованием?

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемая Елена, г.Калуга ! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность) !!! Таким образом исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что: - Ваш Работодатель НЕ нарушил ваши права как Работника. Что касается изменения штатного расписания то это Право Работодателя. С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 09.10.2012г 13:59 моск.

ООО "ИнКамБалт" · Answer

Право на внесение изменений в штатное расписание предприятия принадлежит руководителю предприятия, и если изменениями не затронуты Ваши личные, имущественные права, а именно, существенные условия трудового договора не были изменены, то Вы не вправе выдвигать каких либо требований.
С точки зрения судебной практики могу утверждать, что Ваш возможный иск не имеет перспектив, поскольку "ущерб профессиональному самолюбию" не относится к объектам, защита которых осуществляется судом.

Елена · Answer

Иными словами если должность директора предполагала управленческую деятельность по руководству коллективом к примеру 100 человек, а после изменения должностных инструкций  ему вменилитолько полы мыть и без всякого руководства то это не нарушает прав? потому что имущественные права не затронуты и  название должности сохранилось?
мне кажется в этом случае как раз таки и затронуты существенные условия трудового договора. Ибо координально исзменены обязанности.
У меня такая же ситуация. Фактический руководитель вдруг была лишена всех руководящих функций.

Ситуация с изменением должностных обязанностей ведущего технолога - борьба за сохранение профессионального статуса и прав.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

История о сокращении должности и перемещении на новую должность ведущего экономиста - правомерность и нарушения

На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога.

Беременная специалистка столкнулась с выводом из штата - какие права есть у беременных работниц?

Справедливость сокращения - правомочно ли участие ведущего инженера-технолога при наличии более высокой квалификации?

Возложение должностных обязанностей ведущего специалиста по маркетингу на инструктора-мелодиста и секретаря в бюджетной

Будет ли учитываться юридический стаж при работе в суде с юридическим образованием?

Должна ли я передавать свою работу другому бухгалтеру на основании устного распоряжения?

Правомерность работы Антонины Васильевны в должности директора технолого-педагогического колледжа с погашенными судимостями

Как сохранить свою должность после декрета?

Вопрос: Есть ли 3 вариант, чтобы мне доплачивали за совмещение должности, а нового сотрудника временно взяли на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59