Работа на дому по несогласованному трудовому договору - что делать?

Здравствуйте, уважаемый Игорь!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с приемом работника на работу по трудовому договору, подробно регулируются статьями 56, 57, 61, 67, 67.1, 68 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, если руководствоваться именно "Буквой Закона", то работнику нет смысла приступать к работе по трудовому договору, если Работодатель не ознакомил его с Приказом о приеме на работу под роспись и не выдал ему второй экземпляр письменного трудового договора, подписанного Работодателем и самим работником.

К сожалению, большинство работников не учитывают этого при приеме их на работу по трудовому договору, так как не знают положения вышеуказанных статей ТК РФ, и приступают к работе, не имея на руках письменного трудового договора, где должно быть указано:

- должность работника;

- срок трудового договора;

- место работы;

- условия работы;

- размер заработной платы;

- положения о премировании;

- график работы;

- начало и окончание рабочего дня;

- выходные дни;

И т.д. (смотрите статью 57 ТК РФ).

В-третьих, если у Вас нет на руках второго экземпляра трудового договора, если Вы не подписывали письменный трудовой договор, то Вы вправе в этом случае воспользоваться положениями статей 62, 67, 68 ТК РФ и потребовать от Работодателя предоставить Вам для подписания трудовой договор и предоставить Вам заверенную копию Приказа о приеме Вас на работу.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В-четвертых, некоторые Работодатели в подобных классических ситуациях, если работник приступил к работе без наличия у него на руках письменного трудового договора, подписанного Работодателем и работником, не редко используют положения статьи 67.1 ТК РФ.

В-пятых, вопрос о законности или не законности приема работника на работу без подписания сторонами письменного трудового договора решается положениями статьи 67 ТК РФ и положениями статьи 67.1 ТК РФ.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.