Отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет с пометкой об увольнении - как это повлияет на мою должность и возможность остаться в компании?

Добрый день, Елена! С последующим увольнением, работникам могут быть предоставлены только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Об этом прямо указано в статье 127 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если с последующим увольнением сотруднику будет предоставлен отпуск по уходу за ребёнком, это будет являться прямым нарушением действующего законодательства, за что работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Теперь по пунктам:

1. Взять на Вашу должность постоянного работника не могут, потому что за Вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется не только средняя заработная плата, но и должность (часть 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). С работником, принимаемым временно на Ваше место заключается срочный трудовой договор на время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком (пункт 1 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

2. Да, Вы можете передумать увольняться после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В таком случае Ваше увольнение будет возможно только в общем порядке по статье 77 Трудового кодекса РФ.

3. Работодатель видимо не очень хорошо знает трудовое законодательство. За подобную запись он может быть привлечен к административной ответственности (ч.1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Возможности принять на Вашу должность другого работника на постоянной основе такая запись не даст, в случае обращения в трудовую инспекцию он получит штраф, а в случае обращения в суд - будет должен еще и восстановить Вас на работе и компенсировать Вам все расходы, связанные с восстановлением на работе, а также неполученную заработную плату.

Такое заявление написать нельзя, да и не пишите.

По уходу за ребёнком нельзя написать с последующим увольнением.

Работодателя ждёт ответственность.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена!

Это что-то новое!

1. Не пишите ни в коем случае такое заявление, вы можете как передумать, так и находиться в отпуске по уходу до 3 лет.

2. Пусть принимают по срочному договору, и только в случае вашего увольнения переводят сотрудника на постоянную должность.

3. Вообще такое заявление недопустимо! Оно не закреплено никакими нормативно правовыми актами!

4. Согласно ст.256 ТКРФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отказывайтесь от написания такого заявления.

Работодатель занимается ерундой!

Уволят вас потом, причём незаконно, и даже если передумаете. Придётся судиться.

Всех благ вам!

Здравствуйте, Елена! Давайте по порядку.

1. Возьмут постоянного тогда, а не на время отсутствия Вас как работника. Только вот не многовато ли хочет работодатель? И мало ли чего он там хочет?! Откажите. Однозначно и бесповоротно. Вам еще пособие по беременности и родам получать и пособие по уходу за ребенком (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

2. Можете передумать, если не подпишите ничего. Запомните: никакого заявления Вы не подаете, что якобы увольняетесь. Иначе лишите себя всех пособий и рабочего места. А назад Вас могут и не принять, т.к. на Вашем месте будет постоянный сотрудник. Просто будете официально безработной, а работодатель Вам не будет ничего должен. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!